Aspectos Intrínsecos y Aspectos Extrínsecos del Análisis de Cargo

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Aspectos Intrínsecos y Aspectos Extrínsecos del Análisis de Cargo

Mensaje  Luis Guevara el Vie Dic 11, 2009 6:08 am

Al identificar el contenido del cargo (aspectos intrínsecos), se da consecusión al proceso con el análisis del mismo referente a la parte extrínseca, es decir, con los requisitos que el cargo exige a su ocupante.
Ahora bien ¿ambos tópicos se encuentran estrechamente relacionados y a la vez perfectamente diferenciados entre si?
scratch ¿De qué se ocupa la descripción? scratch
scratch ¿Qué se persigue con el análisis? scratch
Compañeros de curso les invito a discertar un debate en relación interrogantes que propongo en este tema... Hagamos de esta herramienta propuesta por nuestra prof. Ziomara algo más interactivo... Espero comentarios al respecto...



Última edición por Luis Guevara el Jue Feb 25, 2010 4:47 am, editado 1 vez

Luis Guevara

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Descripción y Análisis de Cargo

Mensaje  Elianny el Vie Feb 05, 2010 2:34 am

Bueno compañero ese tema de descripción y análisis de cargo me encanta, y aunque tarde respondo porque no había visto tu publicación igual te responde:

La descripción del cargo se refiere a las tareas (actividades que ejecuta el ocupante del puesto), los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante necesita cumplir, para ejercer ese cargo y estos son requisitos intelectuales, físicos, entre otros.

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Descripción y Análisis de cargos????

Mensaje  Milagros Medina Rodríguez el Vie Feb 05, 2010 3:55 pm

Buenos dias....Compañeros.

Muy interesante el tema de debate que abrió Luis, ya que podemos aqui aclarar y definir con exactitud de que se trata la descripción de cargos y el análisis de cargos, ambos estrechamente relacionado, pero cada uno tiene un objetivo que cumplir, dentro del área de los Recursos Humanos. Complementando lo que afirma Elianny, se puede definir que:
DESCRIPCIÓN DE CARGOS: es la lista de las tareas, condiciones de trabajo, y responsabilidades tanto de relaciones de informes, así como de supervisión de un puesto, como resultado de un análisis de puestos.
ANALISIS DE CARGOS: Es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas; evalúa la complejidad del cargo, y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona que debe cumplir para desarrollarlo y a su vez responde a una necesidad de las empresas para organizar eficazmente los trabajos de éstas, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien.

"
Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan"

De igual forma aprovecho para señalar los beneficios que ofrecen este procedimiento:

• Para los directivos de la empresa: permite conocer las obligaciones y características de cada puesto
• Para los supervisores: Les permite distinguir con precisión y orden los elementos que integran cada puesto para explicarlo y exigir
• Para los trabajadores: Les permite realizar mejor y con mayor facilidad sus labores

Seguimos en este compartir de saberes.....





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Descripción y Análisis de Cargo

Mensaje  Elianny el Vie Feb 05, 2010 9:28 pm

Buenas tardes compañeros aqui el equipo 1 reforzando más nuestros conocimientos sigue con el debate, pues les comento que la descripción de cargo se debe redactar de la siguiente manera:
a) Claridad: Con verbos en infinito y acciones especificas, con el fin de
evitar confusiones.
b) Sencillez: debe tener un lenguaje accesible para toda persona que
lo lea entienda lo que se hace en ese puesto.
c) Concisión: se debe utilizar el menor numero de palabras.
d) Precisión: evitar palabras ambiguas para evitar de la persona que lo
este leyendo.
e) Viveza: la descripción debe despertar el interés de la persona que lo
esta leyendo.

Atentamente Elianny Godoy Equipo 1

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Aspectos Intrínsecos y Aspectos Extrínsecos del Análisis de Cargo

Mensaje  Luis Guevara el Sáb Feb 06, 2010 6:10 am

Muy relevantes los aportes hechos por Elianny y Maria, gracías de verdad, me dieron más ánimo de continuar indagando y estudiando sobre el tema, y sobre el mismo les puedo agregar que ambos constituyen una fuente para todo Recursos Humanos, pues, son la pieza fundamental sobre la que se erige la selección del personal que ocupará los cargos que se requieran.
Por su parte, el análisis de cargos indaga en los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada. Este análisis es la base para la evaluación y clasificación que se harán de los cargos para efectos de comparación.
En ese sentido, la descripción de cargos se enfoca en el contenido de los cargos así como a sus aspectos intrínsecos, para ello se encarga de identificar, describir y especificar los cargos con base a ciertas normas, registrando sus deberes y responsabilidades, elaborando un resumen del trabajo y señalando los detalles precisos y puntales del mismo.

study interesante no? scratch

Luis Guevara

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Respuesta

Mensaje  Elianny el Sáb Feb 06, 2010 6:17 am

Buenas Noches compañeros pues si es un tema muy interesante y es que nosotros los de recursos humanos tenemos que indagar en ese tema para que así no se nos presenten dudas y confusiones de términos, ya que suele pasar y esta es nuestra área y mientras más comentarios hagan al tema mucho mejor porque siempre hay algo nuevo que aprender....


Elianny Godoy

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Enumerar Tareas o Atribuciones: Descripción de Cargos

Mensaje  Luis Guevara el Dom Feb 07, 2010 11:20 pm

Acotando un poco más sobre el tema tenemos que la descripción de cargos centra su atención en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que marcan la identificación que los caracteriza de otros cargos; así pues se puede señalar que consiste en la enumeración detallada de las tareas del cargo, además de la periodicidad de la ejecución , los métodos utilizados para la ejecución de las tareas y los objetivos del cargo .

Luis Guevara

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Descripcion de cargos

Mensaje  nardyb el Jue Feb 11, 2010 7:10 pm

Compañeros todos los comentarios son buenos, puedo aportar, segun lo que he investigado que:

La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo, la periodicidad de la ejecución, los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas y los objetivos del cargo. Básicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y las responsabilidades que comprende.

1. Nombre del Cargo
2. Posición del cargo en el Organigrama (nivel del cargo, subordinación, supervisión, comunicaciones colaterales)
3. Tareas o Atribuciones del Cargo (diarias, semanales, mensuales, anuales, esporádicas).

Ya este tema lo hemos discutido en clase y me parece un tema sumamente importante para nuestra carreras, debemos conocerlo muy bien para ponerlo en practica.

Buen dia Compañeros.


Nardy Salcedo y Equipo.


flower jocolor

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Descripcion de cargos

Mensaje  joe el Jue Feb 11, 2010 8:21 pm

Buenas Tardes complementando todo lo que han dicho mis compañeros, acoto:

La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son herramientas que permiten la eficiencia de la administración de personal, en cuanto que son la base para la misma. Una descripción y análisis de cargos concienzudas y juiciosas dan como resultado la simplificación en otras tareas propias de este sector de la organización.

La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial.

Joetsis Castillo y equipo.

I love you

joe

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Aspectos Intrínsecos y Aspectos Extrínsecos del Análisis de Cargo

Mensaje  Luis Guevara el Vie Feb 12, 2010 12:52 pm

Muy certera a exposición de Joetsy y su equipo, pues engloba de una manera resumida y centrada, tópicos de gran relevancia de la Descripción y el Análisis de Cargo, me llamó especial atención al enmarcar la productividad y competitividad de las empresas, y su con el recurso humano que en definitiva, sentando esta como base para el desarrollo de cualquier organización.
Y es así, puntualizando y teniendo muy en claro que la descripción de cargos constituye esa importantiíma fuente de informaciónpara toda la planificación de recursos humanos, además de ser pieza fundamental imprescindible en el proceso de selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial.
Gracias por sus aportes Very Happy

Luis Guevara

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