Método Hay Group

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Método Hay Group

Mensaje  hectorgonzalez el Miér Feb 10, 2010 4:07 pm

Buenos dias a la Prof. Carmen Ziomara y a los compañeros:

Con respecto al tema relacionado con el Método Hay Group, que será expuesto la semana entrante por los compañeros de clases, podemos indicar que, el mismo fué creado por Edward Hay a inicios de la década de los años 50; adoptándolo posteriormente varias empresas en latinoamérica en la década de los años 80. Conviene destacar que, este interesante sistema permite determinar y -posteriormente valuar- un puesto de trabajo, utilizando para ello información relevante proveniente del resto del mercado, de tal manera de comparalo en relación a variables relacionadas con los beneficios y escala salariales. En este orden de ideas, se debe agregar que, para una efectiva aplicación del sistema Hay Group, la organización debe definir siempre de forma clara y precisa cuales son las competencias, responsabilidades, habilidades y destrezas que debe tener el ocupante del cargo, de tal manera de configurar el perfil requerido; de igual forma, se debe considerar las funciones e interrelaciones que posee determinado puesto de trabajo y su correlación con otros, tanto de forma ascendente como descendente, de tal manera de definir expresamente el propósito del cargo y su importancia dentro de la organización.
Deseándoles un feliz carnaval a todos y todas,

Atentamente,

Héctor González, Milagros Medina y Equipo No.1
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Re: Método Hay Group

Mensaje  joe el Jue Feb 11, 2010 8:34 pm

Buenas tardes, contribuyendo con la informacion en relacion al metodo Hay Group, podemos decir que:

Miles de organizaciones, incluida más de la mitad de las compañías más grandes del mundo, cuentan con las metodologías de evaluación de puestos de Hay Group. Éstas les ayudan a unir a la gente idónea con los trabajos y estructuras indicados para llevar a cabo sus estrategias.

La principal metodología de Hay Group, el Cuadro Guía de Perfiles y Evaluación de Puestos, le proporciona un marco coherente y objetivo para:

* analizar su estructura organizativa e identificar cómo hacerla más eficaz;
* evaluar a las personas y cargos para emparejar a los individuos idóneos con las funciones correctas;
* definir el progreso en las carreras profesionales tanto para las funciones individuales como en todos los grupos de trabajo relacionados, y
* desarrollar programas de salarios y compensación específicos, utilizando la base de datos de compensación mundial de Hay Group.

Todo esto lleva finalmente a una mayor capacidad para administrar de manera más efectiva sus recursos humanos.

Joetsis Castillo y Equipo

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Carnaval..

Mensaje  joe el Jue Feb 11, 2010 8:38 pm

Buen dia profesora y compañeros espero que en estos carnavales logren hacer todas sus cosas pendientes, que disfuten mucho, descansen, y estudien jajajaja.

Que la pasen super.





Joetsis Castillo y equipo.

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Tips sobre el Método Hay Group

Mensaje  Luis Guevara el Vie Feb 12, 2010 1:36 pm

Edward Ned Hay diseñó en 1945 el método de Valuación de Puestos por Perfiles y Escalas que, al día de hoy, es una de las metodologías para el análisis organizacional más confiable a nivel mundial.
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Aporte Método Hay Group

Mensaje  yazocar el Dom Feb 14, 2010 7:47 am

Buenas noches profesora ziomara y resto de mis compañeros

Actualmente más de la mitad de las compañías más grandes del mundo, cuentan con las metodologías de evaluación de puestos de Hay Group. Éste método esta orientado ayudar a unir a la gente idónea con los trabajos y estructuras indicados para llevar a cabo sus estrategias.
La principal metodología de Hay Group, permite a través de la Guía de Perfiles y Evaluación de Puestos, proporcionar un marco coherente y objetivo para: unificar criterios y analizar su estructura organizativa y de esta manera poder identificar cómo hacerla más eficaz;
evaluar a las personas y cargos para emparejar a los individuos idóneos con las funciones correctas;
definir el progreso en las carreras profesionales tanto para las funciones individuales como en todos los grupos de trabajo relacionados, y
desarrollar programas de salarios y compensación específicos, utilizando la base de datos de compensación mundial de Hay Group.
Todo esto lleva finalmente a una mayor capacidad para administrar de manera más efectiva sus recursos humanos.

Atentamente;
Yadira Azocar y Grupo Nº 4 Laughing Laughing
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Más Tips sobre el Método Hay Group

Mensaje  Luis Guevara el Lun Feb 15, 2010 4:35 am

Buenas Noches Compañeros, aquí Hay Group es un método que se enfoca en el trabajo con los líderes con el fin de hacer realidad estrategias. Desarrollar el talento, ayudar a las personas a ser más efectivas incentivando al alcance de su mejor desempeño. Se centra en lograr el cambio y en ayudar a que las personas y las organizaciones exploten su potencial.
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Mas sobre el método Hay..

Mensaje  Milagros Medina Rodríguez el Miér Feb 17, 2010 3:48 pm

Buenos dias...Compañeros....

Hoy conoceremos más sobre lo ques y representa el Método Hay...Por ello en nuestra constante búsqueda, sobre este tema, conseguimos algo que nos pareció muy interesante, y es como plasmar para determinar con los resultados la valoración de un cargo.



MÉTODO DE PUNTOS DE HAY

Este método es una simplificación del método de Turner( método cuantitativo que busca precisar los valores de cada factor en cada cargo clave, teniendo en cuenta, el grado de requerimiento del factor en cada cargo clave), y para la construcción de la escala final toma como punto de contraste un cargo clave patrón para compararlo con los demás. Lo importante de este método es que deja traducir la fundamentación de las evaluaciones, ya que su esencia la constituyen las diferencias relativas entre un cargo y otro, y no las diferencias absolutas.

Es bien interesante este método, y todo lo que implica y la importancia que tiene para la asignación de funciones de un cargo determinado, según lo requerido por las necesidades imperantes de la organización...

http://4.bp.blogspot.com/_6UAzEFpVzIQ/Sb-7RX3BUiI/AAAAAAAAATo/DLTU-LKBuiI/s320/cabeza.jpg

Nos vemos en clases... Dios mediante...

Equipo Nº 1
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Metodo Hay Group

Mensaje  joe el Miér Feb 17, 2010 10:30 pm

Buenas tardes Profesora y compañeros, muy importante e interesante todo lo que colocaron anteriormente, lei cada uno de los aportes y me parece que este metodo es sumamente importante, conocer que es? para que sirve? y la utilidad que tiene, nos ayudara en nuestro crecimiento profesional.

Nos Vemos dentro de un rato en clases.

Buen Dia.


Joetsis Castillo.

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Video Interesante

Mensaje  joe el Miér Feb 17, 2010 10:36 pm

Compañeros y Profesora para continuar participando, quiero compartir con ustedes un video que me parecio muy bueno, espero les agrade,









Joetsis Castillo.

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Video

Mensaje  nardyb el Miér Feb 17, 2010 10:43 pm

Buen dia a todos, muy bueno ese video joetsis.









Nardy Salcedo y equipo..


queen[center]

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Culminación

Mensaje  nardyb el Miér Feb 17, 2010 10:53 pm

Buen dia, compañeros ya estamos casi que en la recta final tanto para culminar el Semestre, como para graduarnos, el primer grupo que comenzamos en el 2007, parece mentira que el tiempo pase tan rapido, así que tenemos que esforzarnos más, a participar mucho para que la Profesora Ziomara nos coloque 20 a todos, jajajajjaa, nos vemos en clases.




Hacia alla vamos pronto,


Nardy Salcedo.
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Mensaje  Elianny el Jue Feb 18, 2010 9:30 pm

Buenas Tardes Nardy pues si ojalá la profe nos ponga 5 a todos jajajaja de verdad que esta vez hemos estado todo el grupo muy pendiente de esta materia, ya que la profesora siempre innovando con material nuevo para nosotros, ha permitido que nosotros prestemos mucho más atención y despertó en nosotros mucho interés..


Elianny Godoy!!
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Método Hay Group

Mensaje  YANNY ALBORNOZ el Jue Feb 25, 2010 4:07 am

Aquí les dejo este interesante video sobre el método hay group para continuar con nuestro incansable camino a aprender..
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Mensaje  nardyb el Jue Feb 25, 2010 11:42 pm

Que interesante video Yanny..

Gracias por aportarlo

Nardy Salcedo.

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