PRESENTACION - EQUIPO Nº 1

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PRESENTACION - EQUIPO Nº 1

Mensaje  Milagros Medina Rodríguez el Lun Nov 02, 2009 5:01 pm

Buenos dias Profe.

Cumpliendo con sus indicaciones hacemos formal nuestra presentación:

Equipo Nº 1, integrado por: Aída Barrera, Elianny Godoy, Oscar Pérez, Héctor Gónzalez y Milagros Medina. Nuestro Tema: UNIDAD I - Conceptos sobre Cargos. Generalidades sobre Cargos.

Seguimos en contacto y en espera de nuevas instrucciones.

Feliz día Laughing

Equipo Nº 1.
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Milagros Medina Rodríguez

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Equipo Nº 1

Mensaje  Admin el Miér Nov 04, 2009 4:06 am

Feliz de tenerlos de nuevo en este curso, son excelente, les encantan los retos y adquirir nuevos conocimientos. Es un placer para mì seguir compartiendo y transitando por estos caminos de aprendizaje en colectivo.
Los felicito porque sus habilidades y destrezas las tienen a flor de piel.
Les regalo este video para desestresarlos. Un Gran Abrazo

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Enlace a nuestro Blog..

Mensaje  Elianny el Dom Nov 22, 2009 1:56 am

A todos nuestros compañeros y distinguida Profesora... le envíamos nuestro enlace al Blog para que vayan viendo nuestro progreso en ésta herramienta: http://equipo1cargosygeneralidades.blogspot.com/

Elianny y Equipo Nº 1
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MANUAL DESCRIPTIVO DE COMPETENCIAS GENÉRICAS PARA CARGOS DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL

Mensaje  Elianny el Jue Nov 26, 2009 5:15 pm

Hola compañeros queremos compartir con ustedes y seguir con este feedback para de esta manera compartir conocimientos, esta vez con algo que nos sirve muchisimo a todos como futuros licenciados en recursos humanos y para aquellos que somos funcionarios públicos y que estamos al servicio del país:

Dentro de lo establecidos por el Ministerio del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo referente al Manual Descriptivo de Competencias Genéricas para Cargos de Carrera en la Administración Pública, debemos conocer primero que es una Competencia:
“La competencia es la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño en una situación real de trabajo que se obtiene no sólo a través de la instrucción, sino también, -y en gran medida-, mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo”.

O sea se puede decir que la competencia es el acumulo de experiencias y aprendizajes que nos van a permitir el mejor desempeño de un cargo.

Las competencias se refieren…

Se refieren a tareas o situaciones de trabajo, y a la forma en que los individuos resuelven situaciones propias de su ámbito funcional.
Son conjuntos de conductas organizadas en la estructura mental de un sujeto, relativamente estable y susceptible de ser aplicadas en los momentos en que esto sea necesario.
No son sólo conocimientos, ya que en las competencias implican una experiencia y un dominio real de la tarea. Ponen en práctica los conocimientos que se han ido desarrollando en el individuo a lo largo de toda su experiencia de trabajo.
No son sólo habilidades, éstas más bien son producto de la educación formal.
La persona competente moviliza un conjunto de saberes articulados que ha ido acumulando durante años y que son producto de la experiencia.
Las competencias no son sólo aptitudes o rasgos personales.
Las competencias son fruto de la experiencia, pero se adquieren con la condición de que estén presentes las aptitudes y los rasgos de personalidad.
Las aptitudes y los rasgos de personalidad se definen como diferencias entre los individuos, mientras que las competencias están estrechamente ligadas a las actividades profesionales y, más concretamente, a las funciones que son desempeñados por los cargos de carrera de la Administración Pública.

Atentamente, Elianny Godoy y Equipo 1
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...Invitación

Mensaje  Milagros Medina Rodríguez el Vie Nov 27, 2009 9:57 pm

Buenas tardes Profesora y Compañeros...

..El Equipo Nº 1, le extiende una invitación para que visiten su Blog: http:equipo1cargosygeneralidades.blogspot.com.

...En víspera de Navidad, le obsequiamos nuestro buenos deseos...

Espero le guste....

P.D. Ah...y hay mas-...Sorpresas, que Dios mediante se la presentaremos en la próxima clase del día 02/12/2009, cuando vean los avances de nuestro blog...

Feliz fin semana para todos
Milagros y Equipo Nº1. santa
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Recursos Humanos como Proceso (Video)

Mensaje  Elianny el Sáb Nov 28, 2009 1:06 am

Buenas noches Profesora Carmen y Compañeros, anexo les envío un video que me pareció de lo más interesante, porque explica brevemente las actividades que se han de realizar en Recursos Humanos, espero sea de su agrado... con cariño..


Elianny Godoy y Equipo Nº1
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Un toque musical....

Mensaje  Milagros Medina Rodríguez el Sáb Nov 28, 2009 10:18 pm

Hola chicos aqui les envio un video para ponerle un toque musical y alegrìa a este intercambio de saberes...

Saludos y Feliz tarde...

Milagros - Equipo Nº 1.
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...Una serenata para todos...

Mensaje  Milagros Medina Rodríguez el Sáb Nov 28, 2009 10:25 pm

Hola otra vez...

Les regalos un video con una de las gaita mas lindas..."Serenata de Un Gaitero".....

santa Que lo disfruten...


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LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO..

Mensaje  Elianny el Dom Nov 29, 2009 12:59 am

ESPERO LES GUSTE...

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EPOCA PARA COMPARTIR EN FAMILIA

Mensaje  aida barrera el Dom Nov 29, 2009 3:54 am

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INGRESO A LA ADMINISTRACION PUBLICA???

Mensaje  aida barrera el Dom Nov 29, 2009 3:58 am

El ingreso a la administración pública se rige bajo parámetros establecidos por la ley del estatuto de la función pública que es el marco legal regulador en la gestión pública a nivel de recursos humanos. "Articulo 48"

Así mismo define que para poder optar a un cargo de carrera es a través del concurso público, donde se garantiza la participación sin ningún tipo de discriminación, el mismo se realizará con base a indicadores que el aspirante deberá poseer como lo son la aptitud, actitud, competencias y el sistema de méritos este ultimo basado en las acreditaciones adquiridas por el aspirante a lo largo de su trayectoria vital y profesional tales como experiencia, formación y perfeccionamiento recibido; es de resaltar que este merito no solo queda en el ingreso si no también es exigible a lo largo de la carrera administrativa, ya que para poder ascender a un cargo superior serán evaluados ciertos elementos como lo son: el conocimientos y estudios adquiridos, objetividad y eficiencia en las actividades realizadas, así como el compromiso moral y ético que posea con el ente gubernamental.“ articulo 54 Ley del Estatuto de la Función Pública”. Es importante destacar que aquellos nombramientos que no se realicen bajo este paso carecen de credibilidad y pueden ser anulados.

Las oficinas de recursos humanos de los entes y órganos de la administración pública serán las encargadas de realizar estos concursos y cumplir con las normativas para el proceso de selección del gerente público que reúna los rasgos más acordes para asegurar la efectividad en el cargo, concluido este paso y ya otorgado el nombramiento pasará a un periodo de prueba de tres meses (3) el cual se basará en el desempeño y las capacidades que posea en el cargo otorgado, de no superarlo será revocado. [quote] study

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Re: PRESENTACION - EQUIPO Nº 1

Mensaje  oscarperez73 el Mar Dic 01, 2009 5:12 am

Buenas noches profesora, reciba un cordial saludo, la verdad que este foro es muy util para nosotros, y la información que se ha manejado en las exposiciones es excelente!

Att: Oscar Pèrez. Equipo 1.

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Respuesta

Mensaje  nardyb el Mar Dic 01, 2009 8:21 pm

Hola Buenas tardes muy interesantes todos los videos que han colocado los compañeros, no habia podido ingresar porque no tenia acceso a internet, pero de verdad los felicito a todos por las imagenes, videos e información tan oportuna e importante sobre los temas de Exposicion. Gracias nuevamente Profesora Ziomara por darnos a conocer esta valiosa herramienta..

Grupo Nº 2..
flower

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Video Motivacional

Mensaje  nardyb el Mar Dic 01, 2009 8:53 pm

Compañeros y Profesora Buenas Tardes, aqui les estamos dejando un video que nos pareció interesante, relacionado con la Motivación, aspecto importante en nuestras vidas personales y profesionales, esperamos les guste y les sirva de mucho..



Equipo Nº 2.
Razz

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Intervencion

Mensaje  joe el Mar Dic 01, 2009 9:37 pm

Buenas tardes compañeros (as), Profesora, toda la informacion y videos está excelente.. Voy a anexar un video relacionado con nuestra área..



Equipo Nº 2

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Ingreso a la Administración Pública

Mensaje  Elianny el Miér Dic 02, 2009 1:11 am

Buenas Noches Aida y Compañeros, pues si tu comentario es muy válido así como también quería acotar que en la Ley del Estatuto de la Función Pública establece en su Artículo 44. Una vez adquirida la condición jurídica de funcionario o funcionaria público
de carrera, ésta no se extinguirá sino en el único caso en que el funcionario o funcionaria
público sea destituido.
Pues si Aida tal cual dice que es el único caso, pues si el funcionario renuncia no pierde su condición de funcionario público de carrera pues este entra en un registro de elegibles y el Ministerio de Planificación y Desarrollo está en la potestad de reubicarlo en cualquier Ministerio... siempre y cuando exista la necesidad de servicio y el cargo vacante.


Atentamente Elianny Godoy y Equipo
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Información sobre el Blog

Mensaje  oscarperez73 el Vie Dic 11, 2009 4:35 pm

Por: Oscar Pérez. Equipo 1.

Un blog, o en español también una bitácora, es un sitio web periódicamente actualizado que recopila cronológicamente textos o artículos de uno o varios autores, apareciendo primero el más reciente, donde el autor conserva siempre la libertad de dejar publicado lo que crea pertinente. El nombre bitácora está basado en los cuadernos de bitácora. Cuadernos de viaje que se utilizaban en los barcos para relatar el desarrollo del viaje y que se guardaban en la bitácora. Aunque el nombre se ha popularizado en los últimos años a raíz de su utilización en diferentes ámbitos, el cuaderno de trabajo o bitácora ha sido utilizado desde siempre.

Este término inglés blog o weblog proviene de las palabras web y log ('log' en inglés = diario). El término bitácora, se refiere a los antiguos cuadernos de bitácora de los barcos, se utiliza preferentemente cuando el autor escribe sobre su vida propia como si fuese un diario, pero publicado en la web (en línea).

El término "weblog" fue acuñado por Jorn Barger el 17 de diciembre de 1997. La forma corta, "blog", fue acuñada por Peter Merholz, quien dividió la palabra weblog en la frase we blog en la barra lateral de su blog Peterme.com en abril o mayo de 1999.

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Tema de interés para todos

Mensaje  aida barrera el Miér Ene 20, 2010 4:07 pm

Hola Profe y compañeros....Aqui comenzando el año con un tema que me parecio bien interesante....Reciban mis saludos y los mejores deseos en este año 2010...


"El ausentismo o absentismo es la ausencia del trabajador a la empresa no ocasionada por enfermedad, o licencia legal. En síntesis, se dice que ausentismo es la suma de los periodos en que los empleados de una organización que no estén en el trabajo.
Desde la Revolución Industrial el enfoque del absentismo apunta hacia la existencia de una etiología multifactorial, tomando en cuenta al individuo, la organización del trabajo, el medio ambiente laboral y los factores peri laborales ( aspectos políticos y socioeconómicos de la nación o región).

Martin & Sabate (1983) definen el absentismo como aquella conducta social que consiste en la ausencia al trabajo, sea de manera justificada o por razones aparentes. Otro aspecto que es muy importante y que se debe considerar es que no siempre las causas de ausentismo están en el “propio empleado, sino en la organización, en el empobrecimiento de las tareas, en la falta de motivación y estímulo, en las condiciones desagradables de trabajo; esta problemática debe ser abordada por los servicios de salud en el trabajo, las áreas de administración de personal, los trabajadores y los empleados adoptando una metodología dm trabajo interdisciplinaria, orientando hacia la investigación y el diseño de mejores condiciones y puestos de trabajo.

En tal sentido existen divergentes intereses sobre la definición del absentismo laboral, mientras la prioridad para el empresario es asegurar y aumentar la presencia del trabajador en su puesto de trabajo, para los sindicatos es garantizar la producción del trabajador, esto hace que existan intereses contrapuesto y la visión del problema “sea distinta entre unos y otros”, lo que trae como consecuencia que resulte difícil encontrar una definición que sea comúnmente aceptada por todas las partes involucradas"

Con cariño para todos....



Aída (Equipo Nº1).



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Hoy 03/02/2010 No tenemos Clases

Mensaje  Milagros Medina Rodríguez el Miér Feb 03, 2010 3:27 pm

Buenos días estimados compañeros, les informo previa confirmación con la Prof. Carmen Ziomara, que no tenemos clases de Evaluación de Cargos, el dia de hoy 03/02, en sustitución a ello la Prof. estará conectada a través del Chat que nos ofrece este Foro, desde la 6:00 pm hasta 7:30 pm. Los compañeros que puedan conectarse a esa hora podrán chatear e intercambiar ideas con la Profe, y asi aprovechar de cumplir con esta actividad que es parte de nuestra evaluación.

Para cualquier duda que tengan puede comunicarse con la Profe, y si está a mi alcance puede llamarme al 0414-1291733.

Quizás nos encontremos en el Chat, voy hacer lo posible, ya que actualmente no tengo Internet en casa. Sería estupendo...






Reciban todos mis saludos y un Feliz Día...

cheers

Milagros
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Estoy conectada en el chat

Mensaje  Milagros Medina Rodríguez el Jue Feb 04, 2010 1:13 am

Buenas tardes, Profe...Aproveche de meterme en un Cyber para chatear con Ud. y los compañeros, pero hasta ahora no ha parecido nadie en el chat, dónde están?????



Milagros
Cyber La Candelaria
Hora:06:45 pm
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Ya me voy...

Mensaje  Milagros Medina Rodríguez el Jue Feb 04, 2010 1:21 am

Profe y compañeros.

Dentro de 15 minutos van a cerrar el cyber, y tengo que irme...Será en otra oportunidad...

De verdad que lo siento Sad



Luego en otra oportunidad cuadraremos....

Feliz noche....

Milagros
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Buenas Noches

Mensaje  aida barrera el Jue Feb 04, 2010 1:56 am

Hola milagros, yo entre un poquito tarde, pero igual no pude chatear..... Sad

como tu dices sera en otra oportunidad Wink

feliz noche
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Chat

Mensaje  Elianny el Vie Feb 05, 2010 2:27 am

Compañeros me hubiesen avisado para ingresar en el chat y compartir con usted, pero bueno igual estaba en clases porque aunque no tuvimos clases de Técnicas de Análisis igual tuve de Desarrollo Socioeconómico, tenemos que ponernos de acuerdo otra vez con la Profesora para chatear el grupo completo...

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NO HAY IMPOSIBLE PARA CAMBIAR DE ACTITUD

Mensaje  Luis Guevara el Lun Feb 15, 2010 6:50 am

Compañeros aquí les dejo un video relativo a la motivación y cambio de actitud en armonía con los ya enlazados en este tema espero lo disfruten

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Muy bueno tu video...

Mensaje  Milagros Medina Rodríguez el Miér Feb 17, 2010 3:01 pm

Buenos dias compañeros. Muy bueno el video que colocó Luis Guevara, ya que toco una conducta muy definitiva que todo los seres humanos tenemos, como es la actitud, sabemos que depdendiendo la postura que asumamos será la clave de lograr o no nuestra metas...

Por ello, tomemos este video que nos regalo nuestro compañero como una invitación para reflexionar y vernos internamente para conocer nuestra posición ante las situaciones que dia a dia nos toca vivir....

El Equipo Nº 1, le dice que tomemos una actitud positiva para lograr nuestras metas


Feliz día para todos.....






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