Buenos dias a la Prof. Carmen Ziomara y a los compañeros:

[justify]Con respecto al tema relacionado con el Método Hay Group, que será expuesto la semana entrante por los compañeros de clases, podemos indicar que, el mismo fué creado por Edward Hay a inicios de la década de los años 50; adoptándolo posteriormente varias empresas en latinoamérica en la década de los años 80. Conviene destacar que, este interesante sistema permite determinar y -posteriormente valuar- un puesto de trabajo, utilizando para ello información relevante proveniente del resto del mercado, de tal manera de comparalo en relación a variables relacionadas con los beneficios y escala salariales. En este orden de ideas, se debe agregar que, para una efectiva aplicación del sistema Hay Group, la organización debe definir siempre de forma clara y precisa cuales son las competencias, responsabilidades, habilidades y destrezas que debe tener el ocupante del cargo, de tal manera de configurar el perfil requerido; de igual forma, se debe considerar las funciones e interrelaciones que posee determinado puesto de trabajo y su correlación con otros, tanto de forma ascendente como descendente, de tal manera de definir expresamente el propósito del cargo y su importancia dentro de la organización.